Что такое декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?

Что такое декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком? Что входит в два этих понятия и зачем они используются в современном мире?

Понятия «декретный отпуск» в современном российском законодательстве не существует. Вместе с тем, под декретным отпуском принято пониматься время, которое предоставляется женщине по беременности и родам. Срок такого отпуска ограничен по времени и имеет отражение в соответствующих нормативно-правовых актах.

Так, отпуск по беременности и родам в общем понимании составляет 140 дней, в случае многоплодной беременности – 194 дня, при осложненных родах – 156 дней.

Вообще, декретный отпуск считается временем, когда женщина спокойно может подготовиться к предстоящим ей родам (его оформляют за 2,5 месяца до предполагаемого родоразрешения), а также осуществлять уход за ребенком до достижения им соответствующего возраста.

Иными словами, декретный отпуск включает в себя два отпуска: по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Оформляется декретный отпуск на основании больничного листа, который получает беременная женщина в своей женской консультации. Отпуск по уходу за ребенком может предоставляться не только матери, но и другим близким членам семьи (отцу ребенка, бабушке, опекуну и пр.).

В это время ребенку будет выплачиваться соответствующее пособие, которое приравнивается 40% от среднемесячной величины заработной платы человека, ухаживающего за ним. При этом, раньше, когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ей выплачивали всего 50 рублей. С нового 2020 года подобный выплаты будут существенно увеличены и составлять среднемесячный минимальный размер оплаты труда в регионе, где проживает малыш. Пособие до 1,5 лет сохраняется на прежнем уровне в размере 40% от зарплаты матери.

Получить отпуск по беременности и родам может каждая женщина – роженица, на основании медицинского заключения. При этом, как говорилось ранее, получить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, может другой член семьи.

Девушки, которые в момент рождения ребенка были студентками, имеют право взять академический отпуск, а средства на малыша будут получить не из средств ФСС, а величину своей стипендии.

Рекомендуем к чтению: как рассчитать декретные